Je to již téměř rok od účinnosti tzv. flexinovely zákoníku práce, která zasáhla do řady tradičních pracovněprávních institutů. Jednou z nejvýznamnějších změn je úprava délky výpovědní doby u vybraných výpovědních důvodů na straně zaměstnavatele a současně změna běhu výpovědní doby. Právě tyto změny se v aplikační praxi ukazují jako interpretačně i prakticky nejcitlivější.
Zkrácení výpovědní doby u výpovědních důvodů dle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce
Flexinovelou došlo ke zkrácení výpovědní doby z dosavadních dvou měsíců na jeden měsíc u výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů dle § 52 písm. f), g) a h) zákoníku práce.
Jedná se o situace, kdy zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce (vč. neuspokojivých pracovních výsledků), dále jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné, příp. pro soustavné méně závažné, porušení (porušování) povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a konečně pro porušení stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem.
Zkrácení výpovědní doby v těchto případech představuje posílení postavení zaměstnavatele, byť jeho praktický dopad může být do značné míry limitován existencí smluvních ujednání, jak bude uvedeno níže.
Změna běhu výpovědní doby
Neméně významnou změnou je změna běhu výpovědní doby, tedy změna okamžiku, od nějž výpovědní doba počíná běžet.
Do účinnosti flexinovely platilo, že výpovědní doba počíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Nově výpovědní doba počíná již dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne její konec na poslední den měsíce.
K možnosti jiného smluvního ujednání běhu a délky výpovědní doby
To však neplatí bez dalšího, resp. všech případech. Po flexilovele zákoník práce umožňuje, aby si zaměstnavatel a zaměstnanec sjednali nejen delší výpovědní dobu, ale i její odlišný běh.
V této souvislosti se v aplikační praxi otevřela otázka, zda a v jakém rozsahu se nová právní úprava prosadí vůči dříve uzavřeným pracovním smlouvám.
Převládající výklad dospívá k závěru, že obsahuje-li pracovní smlouva konkrétní ujednání o běhu výpovědní doby odpovídající předchozí právní úpravě (tj. že počíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi), uplatní se toto ujednání i po účinnosti flexinovely. Jinými slovy, smluvní ujednání (učiněné v souladu se zákonem) má v tomto ohledu přednost před zákonnou úpravou.
Z toho vyplývá, že při ukončování pracovního poměru bude zaměstnavatel muset zohlednit případná smluvní ujednání, která se budou vyskytovat zejména u pracovních vztahů vzniklých před účinností flexinovely.
Délka výpovědní doby a její smluvní modifikace
Obdobně je třeba přistupovat i k otázce délky výpovědní doby. Je-li mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednána výpovědní doba delší, než stanoví zákon (např. tak, že pracovní smlouva uzavřená před 1.6.2025 obsahovala ujednání o dvouměsíční délce výpovědní doby), použije se tato smluvní úprava i nadále, a to i ve vztahu k výpovědím podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce. Zákonné zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc se tak pro tyto případy neuplatní.
Závěrem
Flexinovela zákoníku práce v oblasti výpovědní doby sice zlepšuje podmínky ukončení pracovního poměru pro zaměstnavatele, avšak ne všichni zaměstnavatelé budou bez dalšího schopni novou právní úpravu využít.
Z aplikační praxe vyplývá, že existence starších smluvních ujednání může vést k odlišnému režimu, než jaký by byl dovozován pouze z textu zákoníku práce. Revize pracovněprávní dokumentace tak v řadě případů představuje nikoliv formální, ale prakticky významný krok, neboť dřívější ujednání obsažené v pracovní smlouvě (či jejím dodatku) je možné písemnou dohodou změnit tak, aby odpovídalo nové právní úpravě.
V případě potřeby Vám pracovní smlouvy či jinou pracovněprávní dokumentaci můžeme zkontrolovat a upravit tak, aby odpovídala Vašim potřebám.